答:社保卡通过芯片内及后台系统的信息记录和逻辑控制,形成身份认证能力,可以作为身份凭证,支持.持卡人办理就业失业登记、社保登记、工伤认定、职业培训等业务,享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务,实现了《就业创业证》与社保卡证卡合一，形成电子形式的证件副本,支持在自助服务一体机插卡识别身份后进行人社服务信息的查询打印。

电子社保卡进一步延展了线上身份认证能力,为持卡人线上享受人社服务提供身份凭证支持。

在此基础上,部分地区将社保卡进一步扩展为政府相关部门的办事身份凭证,以及进入公园、博物馆、图书馆等的身份凭证。

答:是的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字[1990]1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。

答:企业受疫情影响严重，申请了缓缴社保费，再缴的时候没有滞纳金。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

答:是的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字[1990]1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。

答:延长阶段性减免企业社保费实施期限政策的适用对象包括，各类参保企业及其职工、以单位方式参保的个体工商户及其雇工、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织及其职工等，以及以个人身份参保的个体工商户和各类灵活就业人员。

答:目前，社保、医保部门暂时不传递职工明细信息，仍按照原渠道查询。

答:缴费人在2020年11月1日之前在社保（医保）经办机构进行的缴费信息核定，可直接持缴费告知单到银行缴纳费款，缴费渠道是原社保费缴费渠道；缴费人在2020年在11月1日之后有社保（医保）经办机构进行的缴费信息核定，核定信息推送税务部门后，应按照税务部门提供的渠道缴费。

答:需要在与A区和B区对应的主管税务机关分别签订委托扣款协议。

答：深圳税务：不需要，缴费人只需按划转前原渠道向社保（医保）经办机构申报，完成申报后，税务部门将提供扣款服务，缴费人无需自行缴费，只需确保银行扣款账户有足够余额且银行扣款协议有效。

如需自行缴纳，用人单位可通过深圳市电子税务局网页版（企业登录）、深圳市微信税务局、@深税、办税服务大

厅（第二税务分局除外）等渠道办理；个缴人员可通过深圳市电子税务局网页版（自然人登录）、深圳市微信税务局、@深税、办税服务大厅（第二税务分局除外）等渠道办理。

答：缴费单位可前往当地人社、医保部门或税务部门查询新的单位编号。

答：小企业会计准则里是没有以前年度损益调整这个科目的。直接计入当期费用即可。

答：社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。

提醒：社保由税务局直接征收管理，并非代征，社保稽查也由税务部门进行。

答：在2020年2月-12月期间，中小微企业可以享受免征基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分的优惠政策。2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准政策,也可以惠及按个人缴费基数下限标准缴费的职工和所在单位。

答：企业社保逾期将面临法律责任。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

答：无论使用银行的掌上银行，还是微信、支付宝缴纳城乡居民社会保险费，都通过身份证号码和姓名来缴费，不对是否本人进行限制。例如，可以通过1个微信账号给多个人缴纳社保费，只要在缴费界面输入缴费人的身份证号和姓名即可。

答：试用期也要交社保。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

参考：

1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。

答：《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第二条规定：“在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。”

第三条规定：“在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”

根据上述规定，贵公司与外籍专家签订劳动合同，且外籍专家依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的，应当缴纳社会保险。

答：根据《社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)等有关规定,用人单位和职工依法应当参加基本养老保险,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。参保单位和个人应该按时足额缴纳基本养老保险费,不得无故拖欠;以个人身份参保的灵活就业人员未参保年限或中断缴费年限不能补缴。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,应当通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。

答：以个人身份参保的灵活就业人员未参保年限或中断缴费年限不能补缴。

暂时没有合适单位,可以灵活就业人员身份参加职工养老保险，或以居民身份在户籍地参加城乡居民养老保险。

答：当然可以缴，社保转移与参保缴费并不冲突。

参保人不得同一时间段在两个以上统筹地区同时参加城镇企业职工基本养老保险。到其他城市工作了,应在原参保地办理停保手续，再由新公司为您在当地社保经办机构及时办理参保缴费手续。