《中华人民共和国劳动和社会保障部 社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）第四条规定，根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除： 

（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

根据上述规定，防暑降温费和工作服洗补费不作为社保缴费基数。

学员，您好。 个税申报系统本期收入填写应发工资减去事假和病假工资的数据，包含个人承担的社保、公积金和个税金额，不包含事假和病假扣款金额。 后面本期基本养老保险费、本期医疗保险费列是指个人承担的保险金额。

可以按照这个流程进行处理。

承担个人部分社保如果按照工资薪金或者福利费名义发放是可以税前扣除的 借：管理费用——福利费等 贷：银行存款

您好！ 往来正常挂账，在汇总报表时抵消即可。 回答仅供参考。

将二次报销费用按照福利费入账的话可以在限额内所得税前扣除

在个税申报中有单独填写社保公积金的地方，社保公积金是免征个税的

 是可以的。税法上并未禁止一个人 同时在两家单位任职。如果同时与两家单位都签订了劳动合同，取得了两处工资薪金所得，两家单位都是可以按照工资薪金所得为我们申报个税的。年终个人需要进行汇算清缴。

1.把个税确认为管理费用： 借：管理费用 贷：应交税费——应交个人所得税 2.是的，需要计提。 3.是的，您的理解正确。

您好！ 独生子女奖励，调增应纳税所得额

福利费的基数为税前工资，税前工资-个人负担社保-个税=实发工资 税前工资=实发工资+个人负担社保+个税 从这个角度看，是包含个人负担社保公积金的。 以上对问题的解答，希望能帮助到您。

只要在公司有任职就可以有工资。 

 如果员工不愿意缴纳社会保险，企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。 个税所得税要全员全额申报，所有员工都要申报。 

您好，1.是包含了的。2.看员工属于哪个部门，进而计入对应的损益类科目。 3.计提社保分录： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——社保 缴纳时： 借：应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷：银行存款 计提工资： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款——社保 应交税费——应交个人所得税

可以。根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。 由于企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金，因此社保费滞纳金可以在税前扣除。

答：企业可通过电子税务局或直接到税务窗口签订三方协议。

答：账号为纳税人识别号，初始密码为单位社保编码后六位。

答：不需要确认申报。“银行批量扣款”方式适用于已签订《银税三方（委托）划缴协议》的缴费单位。缴费单位无需确认申报，由税务部门定期发起批量扣款。

缴纳灵活就业人员养老保险和医疗保险的缴费人，以及缴纳城乡居民养老保险和医疗保险的缴费人，可通过当地税务局微信公众号菜单【办税缴费】-【社保缴费】查询。例如：点击【四川省电子税务局】，再点击页面右上角【登录】图标进行登录操作，登录完成后点击【证明开具】，选择需要打印证明缴费记录，【申请】-【下载】（保存）。

企业缴费人可通过社保费管理客户端【费款缴纳】-【缴费记录】，选择费款所属期查询缴费记录；通过社保费管理客户端【证明打印】-【社保费完税证明打印】，选择费款所属期打印完税证明。

（1）如果银行代扣不成功，建议缴费人登录电子税务局确认相关代扣协议是否有效；或者检查对应银行卡的账户余额是否充足。

（2）因各地缴费申报期限设置不同，能否补扣的问题建议缴费人咨询主管税务机关。

（3）如果不能补扣，建议缴费人尽快通过微信、支付宝、电子税务局、当地税务微信公众号、手机APP、银行代收代扣、办税服务厅（含政务服务大厅税务征收窗口）等渠道完成缴费，以免影响权益。